Ибрахим, 35 - 18 ноября 2010 16:03

Согласно ст. 29 ТК РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Но если наниматель обязан объяснить причину расторжения трудового договора и представить доказательства, то работник вправе расторгнут ТД без объяснения причин, письменно предупредив другую сторону:
- до истечения срока трудового договора за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
Принимая во внимание то, что в ТД стороны равны, испытание проходит не только работник, но и наниматель.
Пишите заявление без указания причин "прошу расторгнуть трудовой договор от ХХХХ № ХХХ, заключенный с предварительным испытанием (правильно укажите дату (через 3 дня) или в последний день испытания)". Регистрируйте его во входящей документации, экземпляр со штампом оставляете себе.
Но не пускайте судьбу своего заявления на самотек, желательно подписать его у директора, если возникнут споры, сразу же решать их на месте, не затягивать дело. Ссылайтесь на Трудовой кодекс РБ и возможную помощь при проблемах в расторжении трудового договора в инспекции труда.

• 
• 
•